Главная \ Услуги \ Проверка персонала. Проверка кандидатов при трудоустройстве

Проверка персонала. Проверка кандидатов при трудоустройстве

Подбор и проверка персонала при трудоустройстве – самый важный вопрос в обеспечении не только кадровой безопасности, но и безопасности всего предприятия в целом. Известная фраза: «Кадры решают всё» в настоящее время ни сколько не утратила свою актуальность. «Глубина»,  методы проверки, временные и материальные затраты на проведение этой проверки напрямую зависят от:

  • должности, на которую претендует кандидат;
  • необходимых профессиональных знаний и умений (требований к кандидату);
  • доступа и права распоряжаться материальными активами компании;
  • возможности доступа к информации, составляющей коммерческую тайну.

Частный детектив осуществит сбор и проверку информации о кандидате при трудоустройстве согласно требованиям заказчика (работодателя).

персонал_1 - копия

Пункты проверки кандидата при трудоустройстве:

  1. первичная беседа;
  2. заполнение анкеты, психологическое и профессиональное тестирование;
  3. анализ представленных документов и полученной информации;
  4. уточнение, проверка документов и полученной информации;
  5. мероприятия, направленные на получение дополнительной, характеризующей личность кандидата информации:
  • судимости, административные правонарушения, связи с криминалом;
  • учеты в мед.учереждениях;
  • информация из учебных заведений;
  • информация c прежних мест работы;
  • активы кандидата(имущество, транспорт);
  • участие в ЮЛ и предпринимательской деятельности;
  • места работы/источники дохода за последние годы;
  • кредитная история;
  • задолженности по налогам;
  • долги по реестру ФССП (судебных приставов)
     6. анализ, обобщение полученной информации;
     7. дополнительное собеседование с кандидатом по результатам проверки;
     8. принятие решения.

 

Мероприятия по пунктам №№ 1-3 и 6-8 обычно проводятся отделом кадров ЮЛ. А пункты №№4-5 службой безопасности предприятия(ЮЛ), а при ее отсутствии по договору с частным детективом.

Услуга по проверке персонала, кандидатов при трудоустройстве осуществляется на основании п.4 ст.3 Закона «О частной детективной и охранной деятельности»: выяснение биографических и других характеризующих личность данных об отдельных гражданах при заключении ими трудовых и иных контрактов.


Анекдот по теме:

Отдел кадров предприятия. Кандидат на должность и сотрудник отдела кадров.

Сотрудник ОК: 
— Вы знаете в первую очередь у нас на предприятии ценится чистоплотность.Вот вы когда заходили ноги о половичек вытерли?
Соискатель: 
— Да, конечно, первым делом. 
Сотрудник ОК: 
— Во вторую очередь у нас ценится честность. Ни какого половичка там нет.


Проверка домашнего персонала.

При приеме на работу няни, горничной, гувернантки, садовника, персонального водителя  проверке их личностных и профессиональных качеств необходимо уделять должное внимание. Не стоит надеяться на утверждения специалиста по подбору персонала из агентства о том, что проверка кандидата проведена в «полном объеме».

Необходимо помнить, что при приеме на работу практически незнакомого человека вы подвергаете риску не только личное имущество, сбережения и репутацию, но и собственную жизнь и здоровье Ваших детей. 
персонал_2